Talentjakt i stavanger

Stemningen var elektrisk da i Stavanger, som åpner 20.august iår, inviterte 1000 håpefulle til å vise sitt servicetalent., sier , hotelldirektør ved Clarion Hotel Energy.Totalt 1000 deltok i audition, inkludert over 100 søkere fra hele verden via Skype., sier Lindland.Talentjakten består av fem steg. Det første er en audition, der hver deltager har to minutter til å presentere seg selv. Neste steg er workshops. Deretter følger det tradisjonelle dybdeintervjuet og til sist referansesjekk og ansettelse. Det er resultatene fra hele prosessen, samt CV og søknad, som til slutt avgjør hvem som får jobben. På det femte steget tas de nyansatte opp i Clarions eget talentutviklingsprogram konserndirektør for Clarion Hotel.Talentjakten har tidligere vært arrangert i både Trondheim og Tromsø, i tillegg til i Sverige. Talentjakten arrangeres i tett samarbeid med NAV, som er tilgjengelige for å svare på spørsmål rundt arbeidssøkerprosessen, samt hjelpe deltagerne som ikke blir ansatt videre i jobbsøkerprosessen.

Clarion Hotel Energy- Responsen har vært overveldende. Stavanger har definitivt mange talenterSigurd Lindland- Talentjakten skal gi alle muligheten. Det spiller ingen rolle om du er ung eller gammel, heter Ali eller Ola, har lang eller ingen erfaring. Vi er opptatt av å møte mennesket bak søknaden. Det er mennesker vi ansetter, ikke CV’er. På samme måte er dette en mulighet for deltageren til å få vist mer av seg selv, sin personlighet og sitt talent«Passion at Clarion».- Talentjakten svarer på noen av utfordringene ved tradisjonell rekruttering. Idag blir mange spennende kandidater silt ut tidlig i prosessen på grunn av tilfeldigheter. I Talentjakten får alle søkere like vilkår, sier Katalin Paldeak,