Talentjakt på royal christiania

500 håpefulle jobbsøkere møtte opp på Clarion Hotel Royal Christiania i forrige uke for å delta på jobbaudition. Hotellkjedens mål er å ansette 50 nye servicetalenter.- Responsen har vært overveldende. Hensikten vår har vært å appellere til engasjerte jobbsøkere med en brennende serviceinnstilling, og det er nettopp det vi har gjort i sier , konserndirektør for Clarion Hotel.Talentjakten er en del av Clarion Hotels rekrutteringsprogram. Søkere i alle aldre fra både inn- og utland inviteres til å delta i en utradisjonell søknadsprosess, hvor deltagerne selv kan velge mellom en live-audition, et skype-intervju eller en video-audition. Velger man sistnevnte, blir jobbsøkeren bedt om å spille inn en tominutters video som fungerer som jobbsøknaden.- Talentjakten skal gi alle muligheten. Det spiller ingen rolle om du er ung eller gammel, heter Ali eller Ola, har lang eller ingen erfaring. Vi er opptatt av å møte mennesket bak søknaden. Det er menneskene vi ansetter, ikke CV’er. Derfor ønsker vi å gi deltagerne muligheten til å vise frem mer av seg selv, sin personlighet og sitt talent, sier , eier og styreleder i Nordic Choice Hotels.Talentjakten består av fem steg. Det første er en audition, der hver deltager har to minutter til å presentere seg selv. Neste steg er workshops med en gruppe deltagere. Deretter følger det tradisjonelle dybdeintervjuet, og til sist referansesjekk og ansettelse. Det er resultatene fra hele prosessen, samt deltagerens CV og søknad, som til slutt avgjør hvem som får jobben. De nyansatte vil da delta i Clarions eget talentutviklingsprogram «Passion at Clarion».- Talentjakten svarer på noen av utfordringene ved tradisjonell rekruttering. Idag blir mange spennende kandidater silt ut tidlig i prosessen på grunn av tilfeldigheter. I Talentjakten får alle søkere like vilkår, sier Katalin Paldeak, konserndirektør for Clarion Hotel.Talentjakten har tidligere vært arrangert i både Stavanger, Trondheim og Tromsø, samt ulike byer i Sverige. Den utradisjonelle rekrutteringsprosessen arrangeres i tett samarbeid med NAV, som også er er tilstede under prosessen for å svare på spørsmål rundt arbeidssøkerprosessen, samt hjelpe deltagerne som ikke blir ansatt videre i jobbsøkerprosessen

dag,Katalin PaldeakPetter A. Stordalen