Arbeidsministeren oppfordrer arbeidsgivere til å gi flere unge sommerjobb

– Jeg vil oppfordre arbeidsgivere til å ta inn én eller flere ungdommer i sommer. Flere trenger en konkret vei inn i arbeidslivet, og den kan begynne med en sommerjobb. En sommerjobb gir mange unge et første møte med arbeidslivet. Det gir mestring, verdifull erfaring og referanser, sier Stenseng.

Hun peker på at mange arbeidsgivere allerede rekrutterer unge til sommerjobb, men oppfordrer flere til å gjøre det samme.

– Unge er god arbeidskraft nå, og samtidig en investering i framtidig arbeidskraft. Å tilby sommerjobb kan være både nyttig og lønnsomt for virksomheten – både i sommer og framover. Det er bra for den enkelte og det er bra for samfunnet.

Mange unge står uten planer for sommeren, samtidig som skoleelever og studenter trenger arbeidserfaring.

– To–tre ukers arbeid kan være nok til å gi erfaring og selvtillit til en som aldri har hatt jobb før. Både offentlige og private arbeidsgivere kan bidra her, sier Stenseng.

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser også at 17-åringer som har hatt sommer- eller deltidsjobb, i gjennomsnitt tjener nær 100.000 kroner mer i året som voksne, enn jevnaldrende uten slik erfaring. Det viser hvor viktig det er å gi flere en første mulighet, sier Stenseng.

Fakta om sommerjobb

Nav tilbyr lønnstilskudd til arbeidsgivere som ansetter unge arbeidssøkere som har vanskelig for å få sommerjobb på ordinære vilkår. Ordningen reduserer risikoen for arbeidsgiver og gir flere unge en reell sjanse.

Sommerjobb er en del av regjeringens ungdomsløft, som skal få flere unge inn i arbeid. Målet er at 30.000 flere under 30 år skal være sysselsatt innen 2030.

Som en del av ungdomsløftet samarbeider regjeringen med partene i arbeidslivet, virksomheter og organisasjoner for å skape flere jobbmuligheter for unge.