– Saken om forskuttering av sykepenger er politisk, den har egentlig ingenting i et lønnsoppgjør å gjøre

– Vi har ganske høyt sykefravær og har nylig hatt en gjennomgang med Nav. På Wood Hotel har vi et sykefravær over gjennomsnittet for bransjen. Flere er langtidssykemeldte. Innimellom får vi derfor perioder hvor sykefraværet blir for høyt. Dersom vi må forskuttere sykepenger, kan det for Frich’s bety at vi vil ha rundt regnet 1,5 millioner kroner utestående til enhver tid. Noe som igjen betyr at vi svekker likviditeten og blir svært sårbare om noe uforutsett oppstår. Gitt ett scenario med forskuttering av sykepenger må Frich’s, i tillegg til å være bank, også være saksbehandler, altså vurdere om en medarbeider skal få sykepenger. Om Nav ikke er enig etter at de har behandlet saken, blir vi sittende med et potensielt tap. Strawberry opplyser at de taper så mye som rundt 10% av beløpet de har utestående hos Nav på grunn av dette. Sett i forhold til resultatet vi hadde på Wood i fjor, betyr det at hele overskuddet forsvinner, sier Øyvind Frich.

Små og mellomstore bedrifter blir påført ekstremt mye kostnader

– Et stort konsern greier å håndtere det praktiske i forbindelse med sykemeldinger og forskuttering, men vi mellomstore og mindre bedrifter som trenger assistanse, blir påført ekstremt mye kostnader, fordi vi kjøper regnskapstjenester. Vanlig kostnad på slike tjenester er mellom 1000 – 1200 kroner timen, pluss mva.

Det er så mye som slår skjevt ut for mindre bedrifter, vi tappes for ressurser og kraft til å overleve på grunn av det totale skatte- og avgiftstrykket. Det er summen av lover, regler og krav som gjør at det er vanskelig å drive. Samtidig er hotellbransjen en lavterskelbransje, med mange medarbeidere uten tidligere yrkeserfaring, mange flyktninger, etc. For bedrifter som oss er det vanlig med 35 – 40 prosent personalkostnad av totale inntekter.

Det skal være gøy å drifte og å være entreprenør. Når du har jobbet et år skal det være litt tilbake, ikke fordi jeg som eier skal ha så mye utbytte, jeg er ganske nøysom, men det handler litt om at bedriften skal kunne følge med i tiden og ha mulighet til å fornye seg med jevne mellomrom, sier Frich.

Mange vil velge å ikke være tariffbundet

– Det er lett for media og andre å bruke store overskrifter om at det går så fantastisk bra i hotellbransjen i Oslo, Tromsø og Stavanger, kanskje også enkelte steder i Innlandet, men stort sett henger vi i Innlandet langt etter de områdene i landet der bransjen gjør det best.

Vi er innforstått med at vår bransje må følge frontfaget når de setter en ramme på lønnsvekst, men saken om forskuttering av sykepenger er politisk, den har egentlig ingenting i et lønnsoppgjør å gjøre. Her må Arbeidsministeren rydde opp i forhold til Nav.

Jeg frykter at hvis forskuttering av sykepenger blir innført, vil mange bedrifter velge å ikke være tariffbundet, da vil vi miste mye av den norske modellen i arbeidslivet, avslutter Øyvind Frich, en av ikke så alt for mange norske næringslivsledere med medlemskap i Arbeiderpartiet.