Hele Norge trenger flere i arbeid – reiselivet kan vise vei

Utenforskap og mangel på arbeidskraft er to av de største utfordringene Norge står overfor. 700.000 personer i yrkesaktiv alder står utenfor arbeid og utdanning, viser tall fra NAV. Samtidig melder seks av ti NHO-bedrifter om mangel på arbeidskraft, særlig fagarbeidere. Midt i dette paradokset står reiselivet – en næring som trenger folk og som kan gi mange en ny start.

Hoteller, restauranter og opplevelsesbedrifter over hele landet har behov for flere hender og kloke hoder. Næringen stiller krav til kvalitet og kompetanse, men den gir også muligheter til mennesker som vil bidra, lære og vokse. Reiselivet kan være en døråpner for dem som trenger en vei inn i arbeidslivet – enten det handler om unge som skal få sin første jobb, eller voksne som søker en ny retning.

Mange unge får sin første jobb her, og det skal vi være stolte av. Her lærer de verdien av samarbeid, ansvar og service – ferdigheter som varer hele livet. Folk midt i livet finner nye muligheter etter omstilling eller sykdom, og får brukt erfaringen sin i en sosial og variert arbeidshverdag. Og de mer erfarne, som har bygd en karriere i reiselivet, tilfører trygghet, fagkunnskap og stabilitet, som styrker både kollegaer og gjesteopplevelsen.

Reiselivet har plass til alle som vil bidra. Mennesker med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, manglende utdanning, eller begrensede norskkunnskaper. Mange bedrifter samarbeider med NAV eller lokale opplæringskontor for å gi arbeidstrening og praksis, og erfaringene viser at det gir resultater: folk får mestring, fellesskap og tilhørighet.

Når mennesker i ulike aldre og livsfaser jobber sammen, skjer det noe verdifullt: Erfaring møter energi, trygghet møter nysgjerrighet – og arbeidsmiljøet blomstrer.

Reiselivet trenger seniorene

Mangfold handler ikke bare om bakgrunn, men også om alder. Blant dem som står utenfor arbeidslivet, finner vi også eldre. Reiselivet forbindes ofte med unge i sin første jobb – og det stemmer at næringen er ung. Hele 34 prosent av de ansatte er mellom 15 og 24 år. Men reiselivet trenger erfarne kollegaer like mye som unge talenter.

Mange eldre ønsker å fortsette å jobbe, også etter fylte 60. Arbeid gir fellesskap, mening og glede i hverdagen – verdier som betyr mye for mange seniorer. Her kan reiselivet gå foran og vise at erfaring er en styrke.

Derfor har NHO Reiseliv lansert kampanjen «En erfaring rikere», som skal inspirere både arbeidsgivere og arbeidstakere til å se verdien av seniorer i næringen. Kampanjen løfter frem de erfarne – både de som allerede jobber i reiselivet, og de vi ønsker å få med oss. Målet er å vise at reiselivet har plass til folk i alle livsfaser – fra de unge som tar sine første steg, til de som har vært ute en vinternatt før.

Dette handler også om ledelse. Vi må ta vare på de som allerede står i jobb. Mange seniorer ønsker å fortsette, men trenger tilrettelegging, fleksibilitet og anerkjennelse for det de bidrar med. Gode ledere vet at trygghet og kvalitet bygges over tid – og at erfarne medarbeidere er uvurderlige rollemodeller for de unge.

Reiselivet er en næring som rommer alle – unge og erfarne. Skal vi dekke arbeidskraftbehovet fremover må vi rekruttere bredt, verdsette erfaring og sørge for at de som kan og vil jobbe, får en plass ved bordet.

For det er summen av mennesker, erfaring og engasjement som gjør reiselivet til en kraft i hele Norge. Vi skaper arbeidsplasser, inkludering og bolyst – og vi gir mennesker en ny sjanse. Det er en styrke vi må ta vare på.